HIRED
Get seen. Get interviewed. Get the job.أظهر قيمتك. تألّق في المقابلة. احصل على الوظيفة.
The complete system for finding a job, taught by a recruiter who has been on the hiring side since 2010. 23 video lessons, 11 bonus sheets, and a 30-day action plan. Everything she teaches candidates one on one, in one place, at your own pace.المنهج المتكامل للحصول على وظيفة، تقدّمه خبيرة تعمل في مجال التوظيف منذ العام 2010. وهو يتضمن 23 درسًا بصيغة الفيديو، و11 ملفًا حصريًا إضافيًا، وخطة عمل لمدة 30 يومًا. كل ما تقدّمه عبير للمرشحين في جلساتها الفردية، جمعته لك في مكان واحد لتتعلّمه وفق وتيرتك الخاصة.
How many times have you applied and heard nothing?كم مرة تقدّمت إلى وظيفة ولم تتلقَّ أي رد؟
Ten times. Fifty. Maybe a hundred. You spent hours on your CV, rewrote your LinkedIn more than once, applied with real enthusiasm, and the results never matched the effort. Maybe you even got to an interview, felt it went well, and then the company disappeared.عشر مرات؟ خمسون مرة؟ أو ربما مئة؟ أمضيت ساعات في إعداد سيرتك الذاتية، وأعدت كتابة ملفك على لينكدإن أكثر من مرة، وتقدّمت بحماس حقيقي، لكن النتائج لم ترتقِ يومًا للجهد المبذول. وربما وصلت حتى إلى المقابلة، شعرت أنها سارت جيدًا... ثم اختفت الشركة ولم تسمع منها مجددًا.
Here is what Abir learned after thousands of interviews and hundreds of hiring processes since 2010: most people don't lose opportunities because they're unqualified. They lose them because nobody ever taught them how the hiring process actually works. How a CV is read in six seconds. What recruiters type into LinkedIn search. Why 70% of jobs are filled before they're ever posted. What an interviewer is really asking when they say "tell me about yourself."بعد آلاف المقابلات ومئات عمليات التوظيف منذ عام 2010، تعلّمت عبير شيئًا أساسيًا: معظم الناس لا يخسرون الفرص لأنهم غير مؤهلين، بل لأن أحدًا لم يعلّمهم كيف تسير عملية التوظيف فعليًا. كيف تُقرأ سيرتك الذاتية خلال ست ثوانٍ؟ ماذا يكتب مسؤولو التوظيف عندما يبحثون على لينكدإن؟ لماذا تُشغل الكثير من الوظائف قبل أن تُنشر أصلًا؟ وماذا يريد المحاور فعلًا أن يعرف عندما يقول لك: "حدّثني عن نفسك"؟
University doesn't teach this. Job boards don't teach this. Career advice on the internet gets it half right at best. HIRED is the system Abir wishes every job seeker had before they entered the market: not generic tips, but the actual patterns that decide who gets the call, taught from the hiring side of the table.الجامعة لا تعلّمك ذلك. منصات الوظائف لا تعلّمك ذلك. وحتى معظم النصائح المهنية على الإنترنت لا تعطيك الصورة كاملة. HIRED هو المنهج الذي كانت عبير تتمنى أن يمتلكه كل باحث عن عمل قبل دخوله سوق العمل. لا نصائح عامة. لا إجابات جاهزة. بل فهم حقيقي لما يحدث خلف الكواليس: كيف يفكّر مسؤولو التوظيف، وما الذي يجعل مرشحًا يحصل على الاتصال بينما لا يحصل عليه آخر. كل هذا تشرحه لك خبيرة اتخذت المئات من قرارات التوظيف.
Seven modules. One complete system.سبعة أقسام. منهج متكامل.
From the mindset that changes how you show up, to the negotiation that changes what you're paid. Click any module to see the lessons.من طريقة التفكير التي تغيّر كيفية تقديمك لنفسك، إلى التفاوض الذي يغيّر ما تتقاضاه. اضغط على أي قسم للاطلاع على الدروس.
Who Abir is, why she built this, and the one shift that runs through the whole course: you are not asking for a favor. You have value, and you're learning how to show it.من هي عبير، ولماذا أعدّت هذا البرنامج، وما الفكرة الأساسية منه: أنت لا تطلب معروفًا. تملك قيمة تقدّمها، وستتعلّم كيف تظهرها.
Before the CV, before LinkedIn, before any interview: how companies actually decide, why rejection doesn't mean what you think it means, and how to stop showing up as someone who needs a job and start showing up as someone who solves a problem.قبل السيرة الذاتية وقبل لينكدإن وقبل أي مقابلة: كيف تتخذ الشركات قرارات التوظيف فعليًا؟ لماذا لا يعني الرفض دائمًا ما تظنه؟ وكيف تتوقف عن تقديم نفسك كشخص يحتاج إلى وظيفة، وتبدأ بتقديم نفسك كشخص قادر على حل مشكلة؟
The most complete module in the course. How a recruiter reads your CV in six to eight seconds, and how to build one that survives that scan and earns the call. Every section, every mistake, every special case.القسم الأكثر شمولًا في البرنامج. كيف يقرأ مسؤول التوظيف سيرتك الذاتية خلال ست إلى ثماني ثوانٍ، وكيف تبني سيرة ذاتية تتجاوز هذا الفرز الأول وتزيد فرص حصولك على المقابلة. نتناول كل جزء وكل خطأ وكل حالة خاصة.
Recruiters don't wait for your CV anymore. They search. This module covers your digital audit, the headline formula, the four-paragraph About section, the sections most people ignore, and the 15-minute daily routine that makes recruiters find you.لم يعد مسؤولو التوظيف ينتظرون وصول سيرتك الذاتية. هم يبحثون عنك. في هذا القسم، ستراجع حضورك الرقمي، وتتعلم كيف تكتب عنوانًا مهنيًا قويًا، وقسم "نبذة عني" المؤلف من أربع فقرات، والأقسام التي يتجاهلها معظم الناس، والروتين اليومي لمدة 15 دقيقة الذي يساعد مسؤولي التوظيف في العثور عليك.
More than 70% of jobs are never posted. This module explains why, who to reach (hiring managers, team members, specialized recruiters), how to write a first message that opens a door instead of closing it, and Abir's 3-3-3 rule for building presence every single day.أكثر من 70% من الوظائف لا تُنشر أبدًا. في هذا القسم، ستعرف لماذا، ومع من يجب أن تتواصل بدءًا من مديري التوظيف وأعضاء الفرق وصولًا إلى مسؤولي التوظيف المتخصصين، وكيف تكتب رسالة أولى تفتح لك الباب بدلًا من أن تغلقه، بالإضافة إلى قاعدة عبير 3-3-3 لبناء حضورك وعلاقاتك المهنية يومًا بعد يوم.
The interview is not an exam and not a trap. It's a professional conversation, and the interviewer is asking three silent questions the whole time. Six lessons on preparing, answering, presenting, and closing.المقابلة ليست امتحانًا ولا فخًا، بل هي محادثة مهنية يطرح خلالها المُحاور ثلاثة أسئلة خفية طوال الوقت. ستة دروس تعلّمك كيف تستعد، وكيف تجيب، وكيف تقدّم نفسك، وكيف تنهي المقابلة بقوة.
The interview doesn't end when you leave the room. How to follow up without pushing, how to read a full compensation package instead of just the salary line, how to negotiate from value rather than need, and what to check in the contract before you sign.المقابلة لا تنتهي عندما تغادر الغرفة. ستتعلّم كيف تتابع من دون إلحاح، وكيف تقيّم حزمة التعويضات كاملة بدلًا من التركيز على الراتب وحده، وكيف تتفاوض انطلاقًا من قيمتك لا من حاجتك، وما الذي ينبغي التحقق منه في العقد قبل التوقيع.
Knowledge alone doesn't get you a job. This closing module turns everything into a week-by-week plan for the next 30 days, and gives you the tool to learn from every interview you do.المعرفة وحدها لن تضمن لك وظيفة. التطبيق هو ما يصنع الفرق. يحوّل هذا القسم الختامي كل ما تعلّمته إلى خطة أسبوعية للأيام الثلاثين المقبلة، كما يمنحك أداة تساعدك على التعلّم من كل مقابلة تخوضها.
11 bonus sheets you'll actually use.11 ملفًا حصريًا إضافيًا ستستخدمها فعليًا.
Bilingual PDFs built from the patterns that work in real hiring. Download them, fill them in, keep them for every application.ملفات PDF ثنائية اللغة مبنية على أساليب أثبتت فعاليتها في عمليات توظيف حقيقية. نزّلها، طبّقها، واحتفظ بها لتستخدمها مع كل طلب توظيف.
Recruiter Resume Audit Checklistقائمة تدقيق السيرة الذاتية بمنظور مسؤول التوظيف
Run your CV through the 6-second test and every stage a recruiter applies after it.راجع سيرتك الذاتية كما يراجعها مسؤول التوظيف، بدءًا من اختبار الثواني الست ووصولًا إلى كل مرحلة من مراحل التقييم التي تليها.
Powerful Action Verbsأفعال مؤثرة وقوية
English and Arabic verbs with examples, so every bullet starts strong.أفعال باللغتين العربية والإنجليزية مع أمثلة، لتبدأ كل نقطة في سيرتك الذاتية بصياغة أقوى وأكثر تأثيرًا.
LinkedIn Headlines, Fresh Graduatesالعناوين المهنية الرئيسية في لينكدإن لحديثي التخرج
10 headline structures to adapt when you have a degree and not much else yet.10 صيغ للعناوين المهنية الرئيسية يمكنك تكييفها عند امتلاكك شهادة لكن خبرة محدودة.
LinkedIn Headlines, Experiencedالعناوين المهنية الرئيسية في لينكدإن لأصحاب الخبرة
Title plus skill plus result. The formula, with examples across roles.المنصب والمهارة والنتيجة. التركيبة الناجحة مع أمثلة من وظائف مختلفة.
About Section, Fresh Graduatesقسم "نبذة عني" لحديثي التخرج
The four-paragraph structure, written out for someone starting their career.هيكلية مؤلفة من أربع فقرات، مكتوبة خصيصًا للأشخاص الذين يبدؤون مسيرتهم المهنية.
About Section, Experiencedقسم "نبذة عني" لأصحاب الخبرة
The same structure for professionals with a track record to show.الهيكلية نفسها للمهنيين الذين يمتلكون سجلًا حافلًا بالخبرات والإنجازات.
LinkedIn Messages, Fresh Graduatesرسائل لينكدإن لحديثي التخرج
Ice-breaker messages that open a conversation instead of asking for a job.رسائل لبدء المحادثات، تفتح حوارًا بدلًا من طلب وظيفة.
LinkedIn Messages, Experiencedرسائل لينكدإن لأصحاب الخبرة
Messages for hiring managers, team members, HR, and recruiters, plus the follow-up.رسائل للمديرين المعنيين بالتوظيف وأعضاء الفريق وفرق الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف، إضافة إلى رسائل المتابعة.
The 3-3-3 Rule Worksheetورقة عمل قاعدة 3-3-3
30 days of the daily system: 3 messages, 3 comments, 3 new connections. Tracked.30 يومًا من المنهج اليومي: 3 رسائل، و3 تعليقات، و3 علاقات جديدة، مع متابعة التقدم.
The Interview FAQأكثر أسئلة المقابلات شيوعًا
The 10 questions that decide whether you get hired, why they're asked, and how to answer.الأسئلة العشرة التي تحدد فرص توظيفك، ولماذا تُطرح، وكيف تجيب عنها.
Interview Reflection Sheetورقة مراجعة المقابلة
Fill it in after every interview so each one makes the next one better.عبئها بعد كل مقابلة، وحوّل ما تعلّمته منها إلى أداء أفضل في المقابلة التالية.
Written exercises in every moduleتمارين كتابية في كل قسم
This is a course you do, not a course you watch. Notebook required.هذا برنامج تطبّقه، لا برنامج تكتفي بمشاهدته. ستحتاج إلى دفتر لتدوين الملاحظات.
Every sheet is branded, bilingual, and yours to keep. They're the same tools Abir uses with her one-on-one clients.كل ملف مزوّد بالمعلومات التي تعرّف عنه، وهو ثنائي اللغة ويبقى ملكك. إنها الأدوات نفسها التي تستخدمها عبير مع عملائها في الجلسات الفردية الخاصة.
Built for the job seeker who is qualified and invisible.صُمم هذا البرنامج للشخص المؤهل الذي يبحث عن عمل ولكنه غير قادر على الظهور.
The fresh graduate who doesn't know where to start.من تخرّج حديثًا ولا يعرف من أين يبدأ.
A degree, an internship or two, and a blank CV. The course has a dedicated path for you: how to flip the CV so education leads, how to turn university projects into experience, and separate LinkedIn templates written for someone at the start.شهادة جامعية، وتدريب أو اثنان، وسيرة ذاتية فارغة. يخصص هذا البرنامج مسارًا واضحًا لك: كيف تعيد ترتيب سيرتك الذاتية كي يصبح تحصيلك العلمي في الصدارة، وكيف تحوّل المشاريع الجامعية إلى خبرة، مع نماذج مستقلة لملفك على لينكدإن مصممة خصيصًا لمن يبدأ مسيرته المهنية.
The professional who applies and hears nothing.المهني الذي يتقدّم إلى الوظائف ولا يتلقى أي رد.
You have years of experience and the silence makes no sense. It usually comes down to a CV that lists duties instead of results, a LinkedIn that doesn't match what recruiters search for, and a strategy that relies on job boards alone.لديك سنوات من الخبرة ولا تجد تفسيرًا لغياب الردود على طلبات التوظيف التي تقدّمها. غالبًا ما يعود السبب إلى سيرة ذاتية تسرد المسؤوليات بدلًا من النتائج، وملف على لينكدإن لا يتطابق مع ما يبحث عنه مسؤولو التوظيف، واستراتيجية تعتمد على منصات الوظائف فقط.
The career changer who can't get past the first filter.الشخص الذي غيّر مساره المهني ولا يستطيع الآن تجاوز مرحلة الفرز الأولى.
Your experience is real but it's in the wrong language for the roles you want. The course teaches transferable skills, how to reframe without inventing, and how to explain the switch in an interview so it sounds like a plan.خبرتك حقيقية، لكنها ليست مكتوبة بلغة الوظائف التي تستهدفها. يعلّمك البرنامج كيف تحدّد مهاراتك القابلة للنقل، وكيف تعيد تقديم خبرتك من دون اختلاق أو مبالغة، وكيف تشرح تغيير مسارك في المقابلة بطريقة تجعله يبدو قرارًا مدروسًا، لا خطوة عشوائية.
The person returning after a gap.الشخص العائد إلى سوق العمل بعد طول انقطاع.
Maternity leave, a break, redundancy, a year of searching. The gap is rarely the reason you're rejected. The lack of a clear, short explanation is. The course shows you exactly how to write it and how to answer when it comes up.إجازة أمومة، أو فترة استراحة، أو استغناء عن الوظيفة، أو عام من البحث. نادرًا ما تكون الفجوة سبب الرفض، بل غياب تفسير واضح ومختصر لها. يعلّمك البرنامج كيف تشرح هذه الفجوة بوضوح في سيرتك الذاتية، وكيف تتحدث عنها إذا طُرحت في المقابلة.
The one who freezes in interviews.الشخص الذي يرتبك تحت ضغط المقابلات.
You know your work. You can't say it under pressure. Six lessons on interviews, the STAR method, the hard questions, body language, and the closing, plus a sheet to review after every interview so you improve each time.أنت تعرف عملك جيدًا، لكنك لا تستطيع التعبير عنه تحت الضغط. ستة دروس عن المقابلات، وإطار STAR (الموقف والمهمة والإجراء والنتيجة)، والأسئلة الصعبة، ولغة الجسد، واختتام المقابلات، إضافة إلى ورقة تراجعها بعد كل مقابلة كي تتحسن في المرة التالية.
The one who accepts the first offer without negotiating.الشخص الذي يوافق على عرض عمل من دون أي تفاوض.
Companies expect you to negotiate. Most people don't, and leave money and terms on the table. The last module covers the full package, the negotiation conversation, and the contract clauses that matter more than the salary line.تتوقع الشركات منك أن تتفاوض. لكن معظم الناس لا يفعلون ذلك، ويقبلون ببساطة أول ما يُعرض عليهم. يغطي القسم الأخير من البرنامج حزمة عرض العمل الكاملة، وكيفية التفاوض، وبنود العقد التي قد تكون أهم من الراتب.
Not sure if you need the course or a one-on-one session? The course gives you the full system to apply yourself. If you'd rather have Abir do the CV with you, rehearse a specific interview, or work out your direction first, those are separate services: CV Strategy, Interview Preparation, and Career Coaching. Many people do the course first and book a session for the part they're stuck on.لست متأكدًا إن كان HIRED هو ما تحتاج إليه أم جلسة فردية مع عبير؟ يمنحك البرنامج المنهج الكامل لتطبّقه بنفسك، خطوة بخطوة. أما إذا كنت تفضّل أن تعمل عبير معك شخصيًا على سيرتك الذاتية، أو تتدرّب معها على مقابلة محددة، أو تحدّد اتجاهك المهني أولًا، فيمكنك حجز إحدى الخدمات الفردية: تطوير السيرة الذاتية، والاستعداد للمقابلات، والتوجيه المهني. يبدأ الكثير من الأشخاص ببرنامج HIRED، ثم يحجزون جلسة فردية في الجزء الذي يحتاجون فيه إلى دعم إضافي.
Abir Choumanعبير شومان
"I see both sides. I see what the company is looking for, and I see what the candidate is trying to say. This course closes the gap between the two.""أرى الطرفين. أرى ما تبحث عنه الشركة، وأفهم ما يحاول المرشح قوله. هذا البرنامج يسدّ الفجوة بينهما".
Abir is a Talent Acquisition Expert, cofounder of Amaken Recruitment & Executive Search, MBA holder, and SPHRi-certified HR professional. Since 2010 she has interviewed thousands of candidates, written thousands of CVs, and run hundreds of hiring processes across the Middle East, the Gulf, and Africa.عبير خبيرة في استقطاب المواهب، وشريكة مؤسسة في شركة AMAKEN للتوظيف والبحث التنفيذي، وحاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال وشهادة SPHRi المهنية في الموارد البشرية والمعتمدة دوليًا. أجرت منذ العام 2010، مقابلات مع آلاف المرشحين، وراجعت آلاف السير الذاتية، وأدارت مئات عمليات التوظيف في الشرق الأوسط والخليج وأفريقيا.
She built HIRED for one reason: too many capable people were losing opportunities not because they lacked value, but because nobody had ever shown them how to make that value visible. Everything in the course comes from inside the hiring room.طوّرت عبير برنامج HIRED لسبب واحد: رأت الكثير من الأشخاص المؤهلين يخسرون الفرص، لا لأنهم يفتقرون إلى القيمة المطلوبة، بل لأن أحدًا لم يوضح لهم كيف يظهرونها بالشكل المناسب. كل ما يتضمنّه البرنامج نابع من داخل غرفة التوظيف.
What people say after the course.ما قاله الناس بعد حضور البرنامج.
The course was the clearest, most practical career content I've ever paid for. The templates alone were worth the price. Three weeks in, I had my first offer.وفّرت لي هذه الدورة أوضح محتوى مهني وأكثره عملية من بين كل ما استثمرت فيه من قبل. النماذج وحدها كانت تستحق ثمن الدورة، وبعد ثلاثة أسابيع تلقّيت أول عرض عمل.
I bought the course expecting another generic career program. What I got was a system. The 30-day plan kept me focused, the templates saved me weeks, and the interview frameworks gave me confidence I didn't know I could have.اشتريت الدورة وكنت أتوقع برنامجًا مهنيًا عامًا آخر، لكن ما حصلت عليه كان منهجًا متكاملًا. أبقتني خطة الثلاثين يومًا على المسار، ووفّرت عليّ النماذج أسابيع من العمل، ومنحتني أطر المقابلات ثقة لم أكن أعرف أنني أملكها.
Module 2 alone changed everything. I rewrote my CV using the audit checklist and the action verbs sheet, sent it to five companies, and got three replies in a week. Before that I'd sent forty and got one.القسم الثاني وحده غيّر كل شيء بالنسبة إليّ. أعدت كتابة سيرتي الذاتية باستخدام قائمة التدقيق وملف الأفعال المؤثرة والقوية، وأرسلتها إلى خمس شركات، فتلقّيت ثلاثة ردود خلال أسبوع واحد. قبل ذلك، كنت أرسل أربعين طلبًا لأتلقّى ردًا واحدًا.
The 3-3-3 rule felt like too little to matter. I did it anyway for a month. A hiring manager I'd been commenting on messaged me about a role that was never posted. That's the job I have now.بدت لي قاعدة 3-3-3 في البداية، بسيطة أكثر من اللازم كي تحدث فرقًا، لكنني مع ذلك طبقتها لشهر. تواصل معي أحد المديرين المعنيين بالتوظيف، ممن كنت أعلّق على منشوراتهم، بشأن وظيفة لم تُنشر أصلًا. وهي الوظيفة التي أعمل فيها اليوم.
Hearing it in Arabic made the difference. I'd read the same advice in English and it never landed. Abir explains it the way someone from here would, with the examples that actually happen in our market.سماع الشرح باللغة العربية هو ما أحدث الفرق بالنسبة إليّ. سبق أن قرأت النصائح نفسها باللغة الإنجليزية، لكنها لم تترك فيّ أي أثر. عبير تشرح بأسلوب نابع من بيئتنا، وتستخدم أمثلة نعيشها فعلًا في سوق العمل لدينا.
I'd been accepting offers without negotiating for ten years. Module 6 taught me to look at the whole package and ask properly. My last offer went up by 15% plus two extra days off, with one polite email.كنت أقبل عروض العمل من دون تفاوض منذ عشر سنوات. علّمني القسم السادس أن أنظر إلى حزمة عرض العمل الكاملة وأن أطلب بطريقة صحيحة. ارتفع عرض العمل الأخير الذي تلقيته بنسبة 15%، وحصلت على يومي إجازة إضافيين، برسالة إلكترونية مهذبة واحدة.
Everything, once, forever.احصل على كل شيء. ادفع مرة واحدة. احتفظ بالمواد مدى الحياة.
- 23 video lessons across 7 modules, in spoken Arabic23 درسًا بصيغة الفيديو عبر 7 أقسام، باللغة العربية المحكية
- 11 bilingual bonus sheets, downloadable and yours to keep11 ملفًا حصريًا إضافيًا ثنائي اللغة، يمكنك تنزيلها والاحتفاظ بها
- Lifetime access through your private portal at learn.abirchouman.comوصول مدى الحياة عبر بوابتك الخاصة على learn.abirchouman.com
- Self-paced. Start today, finish on your scheduleتعلّم وفق وتيرتك الخاصة. ابدأ اليوم وأكمل حسب جدولك
- Written exercises in every module so you apply as you goتمارين كتابية في كل قسم كي تطبّق كل ما تتعلّمه
- A 30-day action plan to turn the course into a job searchخطة عمل لمدة 30 يومًا لتحويل محتوى البرنامج إلى خطوات للبحث عن وظيفة
- Watch anywhere, on phone, tablet, or computerشاهد البرنامج من أي مكان، عبر الهاتف أو الجهاز اللوحي أو الكمبيوتر
- Instant access the moment payment goes throughوصول فوري بمجرد إتمام الدفع
Lessons are in spoken Arabic with common English hiring terms. Bonus sheets are in English and Arabic. Secure checkout. Access details sent to your email immediately after purchase.الدروس مقدّمة باللغة العربية المحكية مع استخدام مصطلحات التوظيف الإنجليزية الشائعة. والملفات الحصرية الإضافية مقدّمة باللغتين الإنجليزية والعربية. دفع آمن، وتُرسل بيانات الوصول إلى بريدك الإلكتروني فور إتمام الشراء.
Questions you are probably asking.الأسئلة التي تدور في بالك على الأرجح.
The video lessons are in spoken Arabic (Levantine), the way Abir actually talks, with the English terms the hiring world uses: CV, ATS, LinkedIn, STAR method, and so on. The bonus sheets are bilingual, English and Arabic side by side. If you're comfortable following conversational Arabic, you're comfortable with this course.دروس الفيديو مقدّمة باللغة العربية المحكية (اللهجة الشامية)، بالطريقة التي تتحدث بها عبير فعليًا، مع استخدام المصطلحات الإنجليزية المتداولة في التوظيف، مثل CV وATS ولينكدإن وإطار STAR وغيرها. أما الملفات الحصرية الإضافية فهي ثنائية اللغة، أي بالإنجليزية والعربية جنبًا إلى جنب. إذا كنت تفهم العربية المحكية، فستتمكن من متابعة البرنامج بسهولة.
You could watch all 23 lessons in a couple of sittings, but that's not the point. Each module ends with something to do: rewrite a section of your CV, fix your LinkedIn headline, send your first three messages. Most people work through it over one to two weeks, then follow the 30-day action plan in Module 7. Go at whatever pace lets you actually apply it.يمكنك مشاهدة الدروس الـ23 في جلستين، لكن هذا ليس الهدف. ينتهي كل قسم بخطوة عملية: إعادة صياغة قسم من سيرتك الذاتية، أو تعديل عنوانك المهني الرئيسي على لينكدإن، أو إرسال رسائلك الثلاث الأولى. يكمل معظم الناس البرنامج خلال أسبوع إلى أسبوعين، ثم يتبعون خطة العمل لمدة 30 يومًا في القسم السابع. تقدّم بالوتيرة التي تتيح لك تطبيق ما تتعلّمه.
Both, and the course is built that way. The CV module has a dedicated section for graduates. The LinkedIn bonus sheets come in two versions: one for fresh graduates, one for experienced professionals. The interview and negotiation modules apply at every level. Abir has coached people from their first job to the executive floor, and the course reflects that range.لكليهما، وقد بُني البرنامج على هذا الأساس. يتضمن قسم السيرة الذاتية جزءًا مخصصًا لحديثي التخرج. وتأتي ملفات لينكدإن الإضافية الحصرية في نسختين: واحدة لحديثي التخرج وأخرى لأصحاب الخبرة. أما أقسام البرنامج التي تتناول المقابلات والمفاوضات، فتنطبق على جميع المستويات المهنية. درّبت عبير أشخاصًا من مستوى الوظيفة الأولى وصولًا إلى مستوى المناصب التنفيذية، ويعكس البرنامج هذا التنوع.
The course gives you the complete system, everything Abir teaches, to apply yourself at your own pace. A session is Abir working with you personally on one specific thing: your direction (Career Coaching), your document (CV Strategy), or a specific interview (Interview Preparation). Many people start with the course and book a session for the one part they're stuck on. Abir mentions these options inside the course at the points where they'd help.يمنحك البرنامج المنهج الكامل، أي كل ما تعلّمه عبير، كي تطبقه بنفسك ووفق وتيرتك الخاصة. أما الجلسة فتعني أن تعمل عبير معك شخصيًا على موضوع محدد: العمل على توجّهك المهني (خدمة التوجيه المهني)، أو سيرتك الذاتية (خدمة تطوير السيرة الذاتية)، أو الاستعداد لمقابلة محددة (خدمة الاستعداد للمقابلات). يختار الكثير من الأشخاص البدء بالبرنامج، ثم يحجزون جلسة للجزء الذي يشعرون أنهم بحاجة لمساعدة إضافية فيه. وتشير عبير إلى هذه الخدمات في البرنامج في المراحل التي قد تساعدك فيها.
Right after payment you'll receive an email with your login for learn.abirchouman.com, Abir's private course portal. All 23 lessons and 11 bonus sheets are there, organized by module. Log in from any device, any time, for as long as you like.ستتلقى بعد الدفع مباشرة، بريدًا إلكترونيًا يتضمن بيانات الدخول إلى learn.abirchouman.com، وهي البوابة الخاصة بالبرنامج. وهناك، ستجد الدروس البالغ عددها 23 والملفات الحصرية الإضافية الـ11 مرتبة بحسب الأقسام. يمكنك تسجيل الدخول من أي جهاز وفي أي وقت، والاستمرار في الوصول إليها كما تشاء.
No. Because this is a digital product with immediate and full access to all content, purchases are final. Everything on this page, including the full module list and every lesson title, is there so you can decide with a clear picture of what you're getting. If you have a question that isn't answered here, ask before you buy through the contact page.كلا. هذا البرنامج هو منتج رقمي يتيح وصولًا فوريًا وكاملًا إلى جميع المواد. لذلك، فإن عمليات الشراء نهائية. تعرض هذه الصفحة كل التفاصيل، بما فيها قائمة الأقسام كاملة وعنوان كل درس، كي تتخذ قرارك وأنت تعرف بوضوح ما ستحصل عليه. وإذا كان لديك سؤال لم تجد إجابته هنا، فاطرحه عبر صفحة التواصل قبل الشراء.
The course is built from Abir's experience recruiting across the Middle East, the Gulf, and Africa, and it addresses the differences directly: what goes on a CV in the GCC versus Europe, how expectations shift by market, how to position for an international move. The principles of how recruiters read, search, interview, and decide hold everywhere.بُني هذا البرنامج على خبرة عبير في التوظيف في الشرق الأوسط والخليج وأفريقيا، ويتناول الاختلافات بشكل مباشر: ما الذي يُدرج في السيرة الذاتية في دول الخليج مقارنة بأوروبا، وكيف تتغير التوقعات بحسب السوق، وكيف تقدّم نفسك عند الانتقال مهنيًا إلى بلد آخر. أما المبادئ التي يعتمدها مسؤولو التوظيف في القراءة والبحث وإجراء المقابلات واتخاذ القرار، فهي ثابتة في كل مكان.
Stop applying at random.
Start moving with a system.توقف عن التقديم عشوائيًا.
ابدأ التحرك وفق منهج واضح.
You're not weak because nobody replied. You're not a failure because you were rejected. The problem was never your value. It was how that value was being shown. That can be learned. That's what this is.عدم حصولك على رد لا يعني أنك غير مؤهل. ورفضك في وظيفة لا يعني أنك فشلت. المشكلة لم تكن في قيمتك. بل في الطريقة التي كنت تُظهر بها هذه القيمة. وهذه مهارة يمكنك تعلّمها. ولهذا الغرض تمامًا صُمم هذا البرنامج.
Get Instant Access · $197ابدأ فورًا · 197$