Land your
dream job.
Build your
dream team.احصل على
الوظيفة التي تحلم بها.
شكّل
فريق أحلامك.

After 6 months of job applications with no response, Abir restructured my entire CV in one session. Two weeks later I had three interviews lined up, and an offer from a company I never thought I'd qualify for.بعد ستة أشهر من التقدّم إلى وظائف من دون أي رد، أعادت عبير بناء سيرتي الذاتية بالكامل في جلسة واحدة. وبعد أسبوعين فقط، كان لديّ ثلاث مقابلات وعرض من شركة لم أتخيل يومًا أنني مؤهلة للعمل فيها.

I'd been stuck at the same level for years and didn't know why. Abir showed me exactly what I was doing wrong in interviews. Not just answers, but the energy I was bringing into the room. I got the senior role on my next try.بقيت لسنوات عالق في المستوى الوظيفي نفسه من دون أن أعرف السبب. أوضحت لي عبير بالضبط أين كنت أخطئ في المقابلات. لم تكن المشكلة في إجاباتي فحسب، بل أيضًا في حضوري والطاقة التي كنت أنقلها خلال المقابلة. وفي المقابلة التالية، حصلت على منصب أعلى.

The course was the clearest, most practical career content I've ever paid for. The templates alone were worth the price. Three weeks in, I had my first offer.وفّرت لي هذه الدورة أوضح محتوى مهني وأكثره عملية من بين كل ما استثمرت فيه من قبل. النماذج وحدها كانت تستحق ثمن الدورة، وبعد ثلاثة أسابيع تلقّيت أول عرض عمل.

We brought Abir in to train our internal TA team of twelve. The framework she taught them on candidate assessment changed how we hire. Time-to-fill dropped by almost a third within the quarter.استعنا بعبير لتدريب فريق استقطاب المواهب الداخلي لدينا، المؤلف من 12 شخصًا. غيّر المنهج الذي علّمتهم إياه لتقييم المرشحين طريقة عملنا في التوظيف، وانخفض متوسط مدة شَغل الوظائف بنحو الثلث خلال ذلك الربع.

Two coaching sessions and I had clarity I hadn't found in three years. Abir doesn't just listen, she sees the pattern you're stuck in and names it. I made the career switch I'd been avoiding for years.جلستان فقط من التوجيه المهني قدّمتا لي وضوحًا لم أجده خلال ثلاث سنوات. عبير لا تكتفي بالاستماع، بل تلتقط النمط الذي يعيقك وتضعه أمامك بوضوح. بعدها اتخذت قرار التحول المهني الذي كنت أؤجله منذ سنوات.

We needed a Head of Engineering and didn't know where to start. Amaken delivered three qualified candidates within ten days. We hired the second one. He's been with us for two years now.كنا نبحث عن رئيس لقسم الهندسة ولم نعرف من أين نبدأ. قدّمت لنا AMAKEN ثلاثة مرشحين مؤهلين خلال عشرة أيام، فوظفنا المرشح الثاني، وهو معنا الآن منذ عامين.

Abir told me to stop selling myself like a candidate and start positioning myself like a partner. I rewrote my LinkedIn that night. Two recruiters reached out within a week, and one of them became my current employer.طلبت مني عبير أن أتوقف عن تقديم نفسي كمرشح عادي، وأن أبدأ بترسيخ صورتي كشريك. أعدتُ كتابة ملفي على لينكدإن في تلك الليلة. وخلال أسبوع تواصل معي مسؤولا توظيف، وأحدهما يعمل مع الشركة التي أصبحت جهة عملي الحالية.

My CV was four pages and full of corporate jargon. After Abir's session it was two pages, sharp, and focused on outcomes. I got more responses in the next month than in the previous year combined.كانت سيرتي الذاتية مؤلفة من أربع صفحات ومليئة بالمصطلحات المؤسسية. بعد جلستي مع عبير، أصبحت صفحتين واضحتين ومركّزتين على النتائج. وخلال الشهر التالي، تلقيت ردودًا أكثر مما تلقيته طوال العام السابق.

The mock interview was the most uncomfortable hour of my life, and exactly what I needed. Abir caught every weak answer, every nervous habit. By the time I sat in the real interview, nothing they asked surprised me.كانت المقابلة التجريبية أكثر ساعة غير مريحة مررت بها، لكنها كانت بالضبط ما أحتاج إليه. التقطت عبير كل إجابة ضعيفة وكل حركة ناتجة عن التوتر. وعندما جلست في المقابلة الفعلية، لم يفاجئني أي سؤال.

I bought the course expecting another generic career program. What I got was a system. The 30-day plan kept me focused, the templates saved me weeks, and the interview frameworks gave me confidence I didn't know I could have.اشتريت الدورة وكنت أتوقع برنامجًا مهنيًا عامًا آخر، لكن ما حصلت عليه كان منهجًا متكاملًا. أبقتني خطة الثلاثين يومًا على المسار، ووفّرت عليّ النماذج أسابيع من العمل، ومنحتني أطر المقابلات ثقة لم أكن أعرف أنني أملكها.